昨日，记者从境外就业服务中心了解到，每年这个时候，本市的出境人数都将有所增加。然而，一些机构和个人未经许可，非法从事境外就业中介业务，利用虚假信息蒙骗境外就业人员。对此，有关部门提醒有出境意愿的市民，一定要选择合法的中介机构，并按照合法的程序办理出国手续。

　　选择中介要提高警惕 
　　中天人力资源开发中心境外就业部的有关人士介绍，凡有出境就业意愿的求职者，一定要通过合法的中介机构办理到出国务工的相关手续。合法中介机构的联系方式可在政府网站www.molss.gov.cn上查询。 

　　有关人士表示，国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗。务工人员在境外一旦遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。同时，护照、工作证等重要证件，可以委托派本人出国的经营公司的现场代表或雇主统一管理，如由自己负责，一定要妥善保管。 

　　境外就业中介2项必须义务 

　　《境外就业中介管理规定》明确，境外就业中介实行行政许可制度。未经批准及登记注册，任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为。 

　　据介绍，境外就业中介机构应当依法履行2项义务： 

　　一、核查境外雇主的合法开业证明、资信证明、境外雇主所在国家或者地区移民部门或其他有关政府主管部门批准的招聘外籍人员许可证明等有关资料； 

　　二、协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理、违约责任等条款。 

　　合同的签订最为重要 

　　专业人士提醒，到境外工作前签订合同最为重要。在签订合同时，要特别注意下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 

　　同时，境外就业人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是你维护自己合法权益的重要法律依据。